Norwegischer Junior Recruiter - Athen

Haben Sie gerade Ihr Studium abgeschlossen oder möchten Sie den ersten Schritt in der Personalvermittlung machen?

Wenn Sie sich vorstellen können, in einem schnelllebigen Umfeld voller Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten zu arbeiten, dann könnte die unten aufgeführte Stelle in Athen genau das sein, wonach Sie suchen.

SpeakIt ist ein Personalberatungsunternehmen, das mehrsprachige Mitarbeiter in ganz Europa sucht und einigen der größten Unternehmen weltweit hilft, diese einzustellen.

Wenn die Suche nach mehrsprachigen Kandidaten also spannend und herausfordernd klingt, klicken Sie unten, schicken Sie uns Ihren Lebenslauf und lassen Sie uns einander kennenlernen!

Verantwortlichkeiten

Als Junior Recruiter/ Talent Sourcer haben Sie folgende Aufgaben:

• Interaktion mit potenziellen Kandidaten über Telefon, soziale Medien und berufliche Netzwerke (z. B. LinkedIn)
• Identifizierung qualifizierter Kandidatenprofile mit Hilfe verschiedener Sourcing-Techniken (z. B. Boolesche Suche)
• Durchführung eines ersten Screenings der Kandidaten, um sicherzustellen, dass sie den grundlegenden Anforderungen entsprechen
• Verfassen und Versenden von Rekrutierungs-E-Mails
• Aufbau von Talent-Pipelines für zukünftige Einstellungen
• Werbung für unsere Arbeitgebermarke online und offline
• Pflegen von Bewerberdatenbanken (z. B. über unser Applicant Tracking System)
• Kommunikation mit früheren Bewerbern über neue Stellenausschreibungen
   

Anforderungen

Um der Junior Recruiter/Talent Sourcer zu werden, den wir suchen, sollten Sie folgende Voraussetzungen mitbringen:

• Fließende Beherrschung der norwegischen Sprache ist eine Voraussetzung
• Eigenmotivation und zielorientierte Mentalität
• Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und soziale Kompetenz
• Ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Norwegischkenntnisse werden als großer Vorteil angesehen
• Praktische Erfahrung mit Sourcing-Techniken (z. B. Rekrutierung auf sozialen Plattformen und Erstellung boolescher Suchbegriffe) wird ebenfalls als Vorteil angesehen
• Fähigkeit, unser Unternehmen und unsere offenen Stellen potenziellen Kandidaten positiv zu präsentieren
• Effizientes Zeitmanagement
• Bachelor-Abschluss in Wirtschaft, Personalwesen oder einem anderen verwandten Bereich
   

Vorteile

Wenn Sie es schaffen, der Junior Recruiter/Talent Sourcer zu werden, den wir suchen, dann haben Sie:

Ausgezeichnetes Vergütungspaket
Monatliche Anreize, verbunden mit einem Bonus
Zusätzliche private Krankenversicherung
Firmen-Laptop & Handy
Umzug wird gestellt
Mobilitätsplan
Hybrides Arbeitsmodell (2 Tage von zu Hause aus - 3 Tage im Büro)
2 zusätzliche freie Tage während des Jahres
Frühzeitiger Urlaub am Freitag während der Sommermonate
Großartige interne Möglichkeiten