Bewerbungen auf mehrsprachige Stellen nehmen zu: Was unsere Daten aus dem Jahr 2025 über die Bewerbernachfrage in Griechenland und Portugal zeigen

Das Interesse von Bewerberinnen und Bewerbern an verfügbaren mehrsprachigen Jobs nimmt rasant zu.

Eine Analyse der Recruiting-Daten von Speakit zeigt, dass die Zahl der Bewerbungen auf mehrsprachige Stellen in Griechenland und Portugal zwischen 2024 und 2025 insgesamt um 37,9% gestiegen ist.

Griechenland verzeichnete dabei das stärkste Wachstum: Die Zahl der Bewerbungen stieg um 51,8%, während die Bewerbungen auf Stellen in Portugal um 26,3% zunahmen.

Für Arbeitgeber, die mehrsprachige Teams aufbauen, deuten diese Zahlen auf einen wachsenden und zunehmend aktiven Bewerbermarkt hin. Gleichzeitig zeigen sie eine komplexere Realität: Ein größerer Bewerberpool führt nicht automatisch zu einem proportionalen Anstieg erfolgreicher Einstellungen.

Da das Interesse an internationalen Beschäftigungsmöglichkeiten zunimmt, benötigen Arbeitgeber effizientere Prozesse. Diese sollten es ermöglichen, geeignete Kandidatinnen und Kandidaten zu identifizieren, sie mit passenden Positionen zusammenzubringen und sie während des gesamten Bewerbungsprozesses zu begleiten – von den Vorstellungsgesprächen über das Vertragsangebot bis hin zu einer gegebenenfalls notwendigen Relocation.

Wichtige Erkenntnisse aus den Recruiting-Daten von Speakit

Die deutlichste Erkenntnis ist der Anstieg der Bewerberaktivität. Die Zahl der Bewerbungen ist in beiden Märkten gestiegen. Dies zeigt, dass mehrsprachige und internationale Karrieremöglichkeiten weiterhin auf großes Interesse stoßen.

Portugal bleibt ein etablierter Markt für mehrsprachige Beschäftigung

Die geringere Wachstumsrate bei den Bewerbungen sollte nicht als Zeichen für ein geringes Interesse von Bewerberinnen und Bewerbern oder ein begrenztes Angebot an mehrsprachigen Jobs in Portugal interpretiert werden.

Portugal hat ein etabliertes internationales Beschäftigungsökosystem entwickelt, insbesondere in Lissabon und Porto. Im Großraum Lissabon gibt es zahlreiche Contact Center, Business-Service-Einheiten und Shared-Service-Center, die gezielt Mitarbeitende mit spezifischen Fremdsprachenkenntnissen einstellen.

Darüber hinaus verzeichnete Portugal laut den aktuellsten vergleichbaren EURES-Daten einen höheren Anteil ausländischer Arbeitskräfte an der erwerbstätigen Bevölkerung als Griechenland.
 

Quelle: EURES-Länderprofile zum Arbeitsmarkt, die sich hauptsächlich auf Datensätze von Eurostat stützen.
 

 Die Beschäftigungsquote in Portugal war höher, die Arbeitslosenquote niedriger und der Anteil ausländischer Arbeitskräfte an der Erwerbsbevölkerung größer.

Diese Indikatoren zeigen, dass Portugal im Vergleich über einen stärker international ausgerichteten Arbeitsmarkt verfügt. Sie bedeuten jedoch nicht, dass jede mehrsprachige Position leichter zu besetzen ist.

Nationale Arbeitsmarktindikatoren liefern einen wichtigen Kontext, sagen jedoch nicht unmittelbar voraus, wie erfolgreich die Rekrutierung mehrsprachiger Fachkräfte verlaufen wird.

Warum mehr Bewerbungen nicht automatisch zu mehr Einstellungen führen

Obwohl die Zahl der Bewerbungen gestiegen ist, ist der Anteil der Bewerbungen, die zu einer erfassten Einstellung führten, in beiden Ländern zurückgegangen.

In Griechenland sank die erfasste Einstellungsquote von 4,28% im Jahr 2024 auf 2,79% im Jahr 2025. In Portugal ging sie von 1,14% auf 0,79% zurück. Insgesamt sank die Quote von 2,57% auf 1,79%.
 

Diese Zahlen sollten mit Bedacht interpretiert werden.

Eine niedrigere Quote von Bewerbungen zu Einstellungen kann verschiedene Gründe haben, darunter:

Der aktuelle Datensatz ermöglicht es Speakit nicht festzustellen, welcher dieser Faktoren den größten Einfluss hatte. Der Rückgang der erfassten Einstellungsquote sollte im Kontext des deutlichen Anstiegs des Bewerbungsvolumens sowie der Veränderungen bei der Recruiting-Nachfrage, den Bewerberprofilen und den Anforderungen an Einstellungen betrachtet werden.

Die verfügbaren Daten deuten nicht auf eine Verschlechterung der Recruiting-Performance hin. Vielmehr verdeutlichen sie, wie wichtig es ist, die Conversion-Rate gemeinsam mit dem Bewerbungsvolumen, der Anzahl der offenen Stellen und der Eignung der Bewerberinnen und Bewerber zu bewerten.

Was die Daten jedoch eindeutig zeigen: Ein wachsender Bewerberpool schafft sowohl Chancen als auch zusätzliche Komplexität. Arbeitgeber haben Zugang zu einer größeren Zahl interessierter Kandidatinnen und Kandidaten. Gleichzeitig benötigen sie effektive Verfahren, um zu erkennen, welche Bewerberinnen und Bewerber qualifiziert und verfügbar sind und den Recruiting-Prozess tatsächlich erfolgreich durchlaufen können.

Relocation ist ein Bestandteil des Recruiting

Grenzüberschreitende Mobilität spielt eine zentrale Rolle dabei, warum Unternehmen Griechenland und Portugal als globale Talentzentren wählen.

Offizielle Migrationsdaten zeigen, dass beide Länder im Jahr 2024 eine positive Nettomigration verzeichneten.

Quellen: ELSTAT und Statistics Portugal. Definitionen und Schätzmethoden können sich zwischen den nationalen Statistiksystemen unterscheiden.

Portugal verzeichnete den größeren positiven Wanderungssaldo, doch beide Märkte ziehen Menschen aus dem Ausland an.

Die portugiesische Agentur für Integration, Migration und Asyl (AIMA) meldete Ende 2024 rund 1,54 Millionen ausländische Einwohnerinnen und Einwohner. Dabei wurde eine weit gefasste Definition verwendet, die mehrere Kategorien von Aufenthaltstiteln und Regularisierungsverfahren umfasst.

Derselbe Bericht weist 24.868 deutsche Staatsangehörige unter der ausländischen Wohnbevölkerung Portugals aus und verzeichnet für das Jahr 2024 insgesamt 3.691 an deutsche Staatsangehörige ausgestellte Aufenthaltstitel.

Die Zahl der erteilten Aufenthaltstitel sollte nicht als Anzahl der Deutschen dargestellt werden, die im betreffenden Jahr tatsächlich nach Portugal umgezogen sind. Der Zeitpunkt der Erteilung eines Aufenthaltstitels kann vom tatsächlichen Einreisedatum einer Person abweichen.

Dennoch zeigen die Zahlen, dass Portugal über eine etablierte internationale Bevölkerung verfügt, zu der auch eine bedeutende deutschsprachige Gemeinschaft gehört.

Für Arbeitgeber stellt die Existenz einer mobilen internationalen Arbeitsbevölkerung eine Chance dar. Gleichzeitig kann ein Relocation-Prozess jedoch zu Reibungsverlusten zwischen dem Interesse von Bewerberinnen und Bewerbern und einer tatsächlich erfolgten Einstellung führen.

Zu den möglichen Herausforderungen gehören:

Griechenland oder Portugal: Welcher Markt bietet die größeren Chancen?

Die Daten liefern keine ausreichende Grundlage dafür, ein Land pauschal als den grundsätzlich stärkeren Standort für die Rekrutierung mehrsprachiger Fachkräfte zu bezeichnen.

Griechenland verzeichnete in den Daten von Speakit das höhere Wachstum bei den Bewerbungen und zeigte ein deutlicheres nationales Signal für Arbeitskräftemangel im Zusammenhang mit Berufen im Kundenservice.

Portugal verfügt hingegen über einen größeren Anteil internationaler Arbeitskräfte und ein etabliertes Ökosystem für mehrsprachige Dienstleistungen, insbesondere in Lissabon und Porto.

Welcher Standort die besseren Voraussetzungen bietet, hängt von den spezifischen Anforderungen des jeweiligen Arbeitgebers ab, darunter:
 

• Die gesuchte Sprache.
• Die Anzahl der offenen Stellen.
• Die Position und der jeweilige Sektor.
• Die Zielstadt.
• Gehalt und Zusatzleistungen.
• Anforderungen an die Arbeit im Büro oder im Homeoffice.
• Unterstützung bei der Relocation.
• Die erforderliche Geschwindigkeit des Recruiting-Prozesses.
• Die Verfügbarkeit geeigneter Bewerberinnen und Bewerber zum Zeitpunkt der Rekrutierung.
   

Eine Recruiting-Kampagne für deutschsprachige jobs in Griechenland kann auf andere Rahmenbedingungen treffen als eine Kampagne für deutschsprachige jobs in Portugal. Statistiken auf Länderebene können diese Unterschiede allein nicht abbilden.

Für Arbeitgeber lautet die entscheidende Frage daher nicht einfach: „Griechenland oder Portugal?“

Vielmehr geht es um die Frage: „Welche Kombination aus Standort, Position, Sprache, Beschäftigungspaket und Unterstützung der Bewerberinnen und Bewerber bietet die beste Übereinstimmung mit unseren Recruiting-Anforderungen?“

Was die Daten von Speakit über die nächste Phase der Rekrutierung mehrsprachiger Fachkräfte zeigen
 

Das Wachstum bei den Bewerbungen zeigt, dass mehrsprachige Beschäftigungsmöglichkeiten weiterhin attraktiv sind.
 

Bewerberinnen und Bewerber zeigen nach wie vor Interesse an internationalen Karrieren, fremdsprachigen Positionen sowie an Möglichkeiten, in Griechenland oder Portugal zu leben und zu arbeiten.
 

Die Herausforderung für Arbeitgeber besteht daher nicht mehr allein darin, genügend Menschen zu erreichen. Vielmehr geht es darum, das Interesse von Bewerberinnen und Bewerbern in nachhaltige Beschäftigungsverhältnisse umzuwandeln.
 

Dafür sind folgende Faktoren entscheidend:

• Präziseres Targeting.
• Eine bessere Qualifizierung der Bewerberinnen und Bewerber.
• Schnellere Recruiting-Entscheidungen.
• Wettbewerbsfähige und transparente Beschäftigungspakete.
• Realistische Unterstützung bei der Relocation.
• Eine kontinuierliche Kommunikation bis zum tatsächlichen Arbeitsbeginn.
   

Arbeitgeber, die diese Bereiche effektiv steuern, werden besser positioniert sein, um vom wachsenden Pool an mehrsprachigen Talenten zu profitieren.
 

Fazit

Das Interesse von Bewerberinnen und Bewerbern an mehrsprachigen Stellenangeboten steigt sowohl in Griechenland als auch in Portugal.

Die Daten von Speakit zeigen zwischen 2024 und 2025 einen Gesamtanstieg der Bewerbungen um 37,9%, wobei insbesondere Griechenland ein starkes Wachstum verzeichnete.

Für HR-Verantwortliche, Talent-Acquisition-Teams, BPO-Unternehmen und Shared-Service-Center stellt dies eine bedeutende Recruiting-Chance dar. Gleichzeitig unterstreicht es einen wichtigen Punkt: Die Größe eines Bewerberpools allein bestimmt noch nicht den Erfolg eines Recruiting-Prozesses.

Die Arbeitgeber, die am stärksten von der wachsenden Nachfrage seitens der Bewerberinnen und Bewerber profitieren werden, sind diejenigen, die in der Lage sind, die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten zu identifizieren, klar zu kommunizieren, schnelle Entscheidungen zu treffen und internationale Bewerberinnen und Bewerber bei den praktischen Herausforderungen einer Relocation zu unterstützen.
 

Mehrsprachige Talente zeigen Interesse. Der nächste Wettbewerbsvorteil besteht darin, dieses Interesse in langfristig passende Einstellungen umzuwandeln.