Junior Recruiter - Niederländische Abteilung

Ist es Ihre Leidenschaft, außergewöhnliche Talente mit unglaublichen Möglichkeiten zu verbinden? Fühlen Sie sich in einem dynamischen, schnelllebigen und menschenzentrierten Umfeld wohl?

Wenn ja, haben wir die perfekte Stelle für Sie!

Da wir weiter wachsen und expandieren, sind wir auf der Suche nach einem engagierten Junior Recruiter, der unser Team verstärkt!

SpeakIt ist ein Personalberatungsunternehmen, das mehrsprachige Mitarbeiter in ganz Europa sucht und einigen der größten Unternehmen weltweit hilft, diese einzustellen.

Verantwortlichkeiten

Der Junior Recruiter (m/w), den wir suchen, wird für folgende Aufgaben verantwortlich sein

• Beschaffung von Kandidaten für die Positionen unserer Kunden
• Effektives Screening und Vorstellungsgespräche mit potenziellen Kandidaten
• Versorgung der Kandidaten mit allen relevanten Informationen über die Stelle und den Kunden
• Vorlage von Lebensläufen relevanter Bewerber zusammen mit einer Bewertung ihres Profils bei unseren Kunden
• Erfolgreicher Abgleich von Stellen und Kandidaten, Bewertung von Stellenbeschreibungen und Anforderungen
• Schalten von relevanten Anzeigen, um Spitzenkräfte anzuziehen
• Durchführen von Datenbankrecherchen und anderen CV-Quellen
• Management des gesamten Rekrutierungsprozesses
• Koordinierung der Interviewtermine zwischen Kunden und Kandidaten
• Rechtzeitige Rückmeldung an Bewerber und Kunden während des gesamten Einstellungsverfahrens
• Aufbau und Pflege enger Beziehungen zu den Kunden, um deren Personalbedarf, Kultur und Geschäftsziele zu verstehen
• Teilnahme an den laufenden Schulungen des Unternehmens, um Spitzenleistungen zu gewährleisten
• Unterstellung an den Recruitment Supervisor und Arbeit in einem definierten Team
• positiver Beitrag zur Unternehmenskultur und zum Arbeitsumfeld

Anforderungen

Um als Junior Recruiter ausgewählt zu werden, müssen Sie die folgenden Anforderungen erfüllen:

• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (oder gleichwertige Berufserfahrung)
• Nachgewiesene Berufserfahrung als Recruitment Specialist, Recruiter, Talent Sourcer oder in einer ähnlichen Funktion
• Kenntnisse des gesamten Rekrutierungsprozesses und bewährter Verfahren
• Vertrautheit mit Bewerberverfolgungssystemen und Rekrutierungssoftware
• Ausgeprägte Sourcing-Fähigkeiten und Kenntnisse im Umgang mit verschiedenen Rekrutierungsplattformen
• Ausgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Beherrschung der englischen Sprache, jede weitere Sprache (insbesondere Niederländisch oder Italienisch) wäre ein Plus
• Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld gut zu arbeiten und mehrere Prioritäten zu setzen
• Detailgenauigkeit und außergewöhnliches Organisationstalent
• Gute Teamfähigkeit, schnelle Auffassungsgabe, positive Einstellung
• Nachgewiesene Fähigkeit, die Qualifikationen von Bewerbern und die kulturelle Eignung effektiv zu beurteilen

Vorteile

Wenn Sie Junior Recruiter werden, haben Sie die folgenden Vorteile:

• Hybrides Arbeitsmodell
• Wettbewerbsfähiges Gehalt
• Boni und Anreize: Leistungsabhängige Provisionen auf der Grundlage von Einzel- und Teamleistungen.
• Berufliche Entwicklung: Unterstützung für kontinuierliches Lernen und die Entwicklung von Fähigkeiten
• Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten: Klare Wege für den beruflichen Aufstieg und interne Beförderungen innerhalb des Unternehmens
• Arbeitsumgebung: Eine positive und integrative Arbeitskultur, kooperative Teams und ein unterstützender Führungsstil
• Private Krankenversicherung
• Firmen-Laptop + Mobiltelefon